Podnaslov: Uvod v delo in organizacijsko kulturo podjetja oz. kako ustvariti organizacijsko klimo, ki se ji zaposleni ne bodo hoteli odreči?
Avtor: Veronika Jelen
Leto izida: 2018
Publikacijo prelistaš s klikom na naslovnico na levi strani.
Povzetek
“Izraz onboarding se nanaša na mehanizem, s katerim novi zaposleni pridobivajo potrebna znanja, spretnosti in vedenja, da postanejo učinkoviti organizacijski člani in pripadniki »plemena«. To je proces integracije novega zaposlenega v organizacijo in njeno kulturo. Bauer (2010) onboarding opisuje kot proces, ki pomaga novim zaposlenim prilagoditi se na svoja nova delovna mesta z vzpostavljanjem boljših odnosov za povečanje zadovoljstva, pojasnitvijo pričakovanj in ciljev za
izboljšanje učinkovitosti ter zagotavljanjem podpore za zmanjšanje neželene fluktuacije.”
Priročnik je nastal v okviru projekta Nefiks zaposlitvene rešitve, ki sta ga financirala Republika Slovenija in Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada.