Avtorica: Maja Đević
Leto izida: 2017
Publikacijo prelistaš s klikom na naslovnico na levi strani.
Kazalo
- UVOD
- NAPOVEDI DELODAJALCEV
- Napovedi delodajalcev za drugo polovico leta 2016 in drugo polovico leta 2017
- Načrtovane zaposlitve
- Kompetence, ki jih delodajalci pri kandidatih za zaposlitev pogrešajo
- Kompetence, ki jih delodajalci pri kandidatih za zaposlitev želijo
- Zaposlovanje mladih diplomantov
- Vpliv pomanjkanja ustreznih kandidatov na postopke zaposlovanja
- Kako pomanjkanje delavcev vpliva na poslovanje podjetij oziroma organizacij?
- INTERVJU S KADROVNICO
- VIRI IN LITERATURA
Uvod
Razmere na trgu dela so se v zadnjih letih precej spremenile – poslušamo o tem, da so ugodne in se v marsičem približujejo tistim iz časov, preden je nastopila gospodarska kriza.
Konec leta 2016 je bilo 824.485 delovno aktivnih oseb, kar je 21.000 več kot leto prej, konec septembra 2017 je število delovno aktivnih oseb znašalo 853.164. (Vir: SURS)
Konec leta 2016 je bilo na Zavodu za zaposlovanje registriranih 99.615 oseb, konec septembra leta 2017 80.990 oseb. Konec leta 2016 je bilo na Zavodu za zaposlovanje prijavljenih 8.629 mladih v starosti do 24 let in 12.901 mladih v starosti od 25 do 29 let. Konec septembra 2017 je bilo v starostni skupini mladih do 24. leta na Zavodu za zaposlovanje prijavljenih 5.367 mladih, v starostni skupini od 25. do 29. leta pa 9.209 mladih, kar kaže na kontinuirano nižanje registrirane brezposelnosti med mladim slovenskim prebivalstvom. (Vir: ZRSZ)
Dokument, ki je pred vami, je nastal iz zanimanja, kaj o stanju na trgu dela pravijo delodajalci – zanimalo nas je kakšni so njihovi pogledi na trg dela, kakšne so njihove potrebe in pričakovanja, kakšne napovedi podajajo v zvezi z zaposlovanjem v bližnji prihodnosti ipd. Za izhodišče smo vzeli stanje na trgu dela konec leta 2016, ko je nastal prispevek Zavoda Nefiks Analiza potreb delodajalcev 2016, na katerega smo se pri pisanju tudi naslanjali, razmere na trgu konec leta 2016 pa smo primerjali z mnenji delodajalcev, kaj napovedujejo za drugo polovico leta 2017 oziroma kaj so pri zaposlovanju v svojih podjetjih opazili v prvi polovici leta 2017.
Za še bolj poglobljen uvid v mnenje delodajalcev pa smo za potrebe prispevka opravili tudi intervju s kadrovnico športnega podjetja.
Na Zavodu Nefiks namreč verjamemo, da je za oblikovanje mladinskih aktivnosti, ki bodo mladim pomagale pri večanju zaposlitvene pismenosti, večanju zaposljivosti ter neposredno pri prehodu na trg dela (tj. ob prvi zaposlitvi), nujno poznavanje potreb in napovedi delodajalcev ter njihovih pogledov na mlade iskalce prve zaposlitve.